构建劳动关系和签订劳动合同过程中的关键事项

根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
加班津贴与加班费之间的异同
加班津贴乃是用人单位为本企业员工设立的一种福利制度,然而,从法律层面来看,针对加班津贴并无强制性的明确规定,相较之下,加班工资则具有更为具体的法律性质,被视为用人单位理应承担的一项法定责任。
因此我们可以得出结论,加班津贴与加班工资并非完全等同,虽然用人单位已经向员工发放了加班津贴,但这并不意味着其就自动免除了支付加班工资的法定责任。
加班费,是依据劳工合同中关于雇主对员工在规定工作时间外继续进行生产劳动或工作时所获取的劳动报酬之规定而作出的解释。
【法律依据】
《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。