在哪些情况下可以与派遣单位解除劳动合同

关于在哪些情况下可以与派遣单位解除劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下:
以下几种情况均可能导致与派遣公司解约劳动合同:
首先是在派遣过程中未能履行劳动合同关于提供劳动安全防护措施或劳动环境的约定;
其次是未能按期且足额地向员工支付薪资;
再次是未能依据相关法律规定合法地为劳动者缴纳社会保险费用;
除此之外,若用人单位的内部规章制度违反了国家法律、法规,损害到了劳动者的权益也会导致解除劳动合同;
又或者由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列的原因,使得劳动合同失去效力时,用人单位和劳动者都有可能与派遣公司解约;
最后一种情况是,根据国家法律、行政法规的规定,劳动者有权解除劳动合同时,也可据此与派遣公司解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。